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タイトル
Text copied to clipboard!人事ジェネラリスト
説明
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私たちは、当社の人事部門を支える優秀な人事ジェネラリストを募集しています。人事ジェネラリストは、採用、労務管理、社員教育、福利厚生、評価制度の運用など、幅広い人事業務を担当し、組織の成長と社員の満足度向上に貢献する重要な役割を担います。
このポジションでは、社内の各部門と連携しながら、戦略的かつ実務的な人事施策を推進していただきます。新卒・中途採用の計画立案から実行、入社後のオンボーディング、社員のキャリア開発支援、労働法に基づくコンプライアンス対応まで、多岐にわたる業務を通じて、組織の健全な運営を支えていただきます。
また、社員の声を反映した制度設計や、エンゲージメント向上のための施策立案・実行にも積極的に関与していただきます。人事制度の見直しや改善提案、社内イベントの企画運営など、柔軟な発想と実行力が求められます。
理想的な候補者は、人事業務全般に関する知識と経験を持ち、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取ることができる方です。変化の激しいビジネス環境においても柔軟に対応し、常に前向きな姿勢で業務に取り組める方を歓迎します。
私たちと一緒に、社員一人ひとりが活躍できる職場環境をつくりあげていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の企画・実施（新卒・中途）
- 労務管理および勤怠管理の運用
- 社員教育・研修プログラムの企画と実施
- 人事制度の運用および改善提案
- 福利厚生制度の管理と運用
- 人事データの管理と分析
- 社内規定の整備とコンプライアンス対応
- 社員からの相談対応および問題解決
- 評価制度の運用とフィードバック支援
- 社内イベントやエンゲージメント施策の企画・実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 基本的な労働法の知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- マルチタスク能力と柔軟な対応力
- 人事システムやExcelなどのITスキル
- チームワークを重視し、協調性のある方
- 課題解決能力と論理的思考力
- 高い機密保持意識
- 自発的に行動できる主体性
- 英語力（あれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の中で最も印象的だったものは何ですか？
- 労務トラブルにどのように対応した経験がありますか？
- 採用活動で工夫した点や成功事例を教えてください。
- 人事制度の改善提案を行った経験はありますか？
- チームでの業務において、どのような役割を担ってきましたか？
- 社員のエンゲージメント向上に向けた取り組み経験はありますか？
- 人事データを活用した分析やレポート作成の経験はありますか？
- どのような人事システムを使用したことがありますか？
- 変化の多い環境でどのように優先順位をつけて業務を進めますか？
- 当社の人事方針にどのように貢献できると考えますか？
